Pour Caroline Lièvre et Laurent Bertrand, le management participatif permet de créer un environnement où chacun se sent valorisé et motivé à apporter sa contribution, favorisant ainsi un climat de travail positif et productif. Laurent Bertrand et Caroline Lièvre sont tous deux titulaires d’un master en management socio-économique.

Ils sont passionnés par la systémique des organisations et de fait par l’analyse des comportements humains dans celles-ci. Grâce à leurs diverses expériences professionnelles ils ont pu constater que certaines postures managériales ferment les individus à l’idée de contribuer tandis que d’autres les ouvrent et les encouragent à s’impliquer davantage. Ils cumulent des formation de médiateurs, de communication Non Violente, de coaching et d’accompagnement individuel des personnes.